こんにちは。錦糸町エリア店舗スタッフのまっつーです。今回は、風俗業界における労働環境(グレイスグループの大きな強みです!)について書きたいと思います。
“楽”ではないが、“ハード”でもない
世間では風俗業界での仕事は「労働環境がハード」と言われており、収入は高いかもしれないけど厳しそう、体が持たなそうという理由で検討から外すという話をよく耳にします。
ですが、実はそれは一昔前の話。確かに今でも過酷な労働環境のお店はたくさんありますが、例えばグレイスグループのように完全週休二日勤務だったり、長期休暇がとれたりと、まるで一般的な会社と変わらない待遇の店舗が増えてきています。
飲食業界とかで働くよりも圧倒的に楽であり、正直普通のサラリーマンと何ら変わりはありません。
“優秀な人材”が求められるワケ
最近の業界における傾向として、次第に頭がキレる人材を多く求めるようになってきています。名が知れた有名大学卒業といった経歴は一切必要ありませんが、“地頭のよさ”が求められています。
それは何故かと言うと、競争が激化してきた昨今、今までと同じようなやり方が通用しなくなってきたからです。
もっと言えば、頭の回転が速かったり、要領良く仕事が出来る人でないと風俗の仕事も出来なくなりつつあるということです。
例えば、風俗業界では法的な規制も多いため、一般企業のようにCMを出したり、表立って堂々と広告を打つことが出来ず、集客はネットや雑誌の風俗媒体に広告を出したり、自店のホームページを充実させるしか方法がありません。
- どの媒体にどういう形で出せば効果的なのか
- どのようなキャッチフレーズを選ぶのか
- PRのためにどんな写真やバナーを使うのか
など、広告を出すこと一つとっても考えなくてはいけないポイントは無数にあります。
そうしたことからネット関係に強い人材や、広報・広告に強い人がいるかいないかで、お店の運営がかなり変わってくるようになったといっても過言ではないでしょう。
常に適切な対応のとれる人材が必要です
また、顔が見えないお客さんからの問い合わせ電話についても、いかに上手に対応できるかといった上手なセールストークが必要になります。
しっかり頭を使った電話営業をこなせるレベルの能力がないと、高単価なお客さんをみすみす逃してしまうことになりますからね。
さらに、お店の売上の根幹となるタレントのマネジメントに関しても同様で、臨機応変な賢い対応が求められます。
このように、風俗業界に必要とされるスキルは、次第に一般の仕事と変わらなくなってきています。
優秀な人材を採用したいお店、会社にとっては、人材確保の競争相手が同業他社ではなく、次第に一般業種の会社になっています。
このため待遇も次第に一般企業に近いものになりはじめている・・・というわけなんですね。
