関東最大手の風俗グループ
2020/5/31
メタラー兼風俗スタッフ / 店舗運営スタッフ
求人関連
前職では人材業界に勤務していた私。当時はさまざまな企業の求人広告を制作していました。その頃に感じたことは、30代に入ると「未経験」での転職が一気に難易度を増すということ。どこの企業もまっさらなカンバスである20代前半の新卒や、経験の浅い第二新卒を欲しがる傾向にありました。
『ワーケーション』とはワークとバケーションを掛け合わせた造語になります。日々の業務や定例会議、メール連絡等で長期休暇が取りにくい状況を解消すべく、旅先や自宅から「テレワーク」と呼ばれるWeb TV会議や、モバイルPCのリモートワークで、長期休暇中でも仕事をこなせるようにすることです。
御代替わりで、平成という時代が終わり、令和という新しい時代が幕開けして数か月が経ちました。インターネットの普及に伴い、技術的なハード面だけでなく、利用者の利便性を重視したソフト面でのサービスも併せ持つ企業群が、圧倒的なスピードで世界的シェアを獲得し、新たなビジネスモデルを構築する時代です。
現在のAIはある領域の機能において、人間の能力を超えてきている特化型です。対して、あらゆる面で人間の能力を超えるような万能型と呼ばれるAIロボットの誕生には、センシング技術が必須と言われています。機械で条件判定をしようとすれば、さまざまな技術が必要になりますよね。
AI囲碁プログラム『アルファ碁』やAI将棋プログラム『PONANZA』が、その世界で天才と呼ばれる人間を超えてしまった現実に、多くの人は戸惑いを覚えたのではないでしょうか？現在のAIは『特化型』と呼ばれ、ある専門領域において人間を上回る情報処理・解決能力を持ちはじめています。
AIと人間が、将来どのように関わっていくかについては、各方面でさまざまな議論が行われていますが、AIは必ずしも対立軸にあるものではありません。人間 vs AIというよりは、個々の持っている能力それぞれに対して、AIとの対立軸があり、協力軸があるのだと思います。
シンギュラリティとは「技術的特異点」と表現されています。要するに人工知能（AI）が人間を超えて地球上でもっとも賢い存在になり、さらに、より賢い人工知能を生み出すようになることです。これにより爆発的なスピードで世の中が変化すると予測されています。
もし風俗業でクラウドファンディングをするとしたら・・・風俗業の社会性向上のために『風俗業技能士を検定し、養成する学校の創設』とか、『風俗業からアイドルを育てるプロジェクト』なんていかがでしょうか？みなさんからのご意見ありましたら、ぜひお寄せくださいね！
ビジネス的な発想とは別に、人間の感情も考慮に入れて、人とAIの共存を考えることも必要です。例えば、HRテクノロジー、日本語で言う「人事」の分野における評価AIです。果たして本当にAIに人事が務まるのか？そんな疑問を抱くのは、AIによる人事に人間は感情面で納得できないからです。
人間の仕事がロボットに奪われるという話題は、ネットニュースなどでも毎日のように取りあげられています。「これからの時代は、人間にしかできない創作、新しい付加価値の創造が大事になってくる」ってやつですね。個人的にはもしも営業をやらなくていい時代がきたら、なんて素晴らしいんだ！と思います。
