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【AIによって自動化される仕事④】HRテクノロジーとAIのデリケートな関係

ビジネス的な発想とは別に、人間の感情も考慮に入れて、人とAIの共存を考えることも必要です。例えば、HRテクノロジー、日本語で言う「人事」の分野における評価AIです。果たして本当にAIに人事が務まるのか？そんな疑問を抱くのは、AIによる人事に人間は感情面で納得できないからです。

人間の仕事がロボットに奪われるという話題は、ネットニュースなどでも毎日のように取りあげられています。「これからの時代は、人間にしかできない創作、新しい付加価値の創造が大事になってくる」ってやつですね。個人的にはもしも営業をやらなくていい時代がきたら、なんて素晴らしいんだ！と思います。

“人間は考える葦である” さて、この言葉ですが哲学者パスカルがパンセという本の中で記した言葉のようです。最近『アオアシ』（小学館/刊　小林有吾/著　上野直彦/企画・原案)という漫画を読み始めてまして、その中で知りました。Jリーグのユースを題材に主人公の成長が描かれた漫画です。

ハーバード大学の准教授で脳神経外科医のエベン・アレグザンダー医師は、細菌性髄膜炎を発症し、昏睡状態に陥ります。その時、いわゆる臨死体験をしたといいます。にわかには信じ難いですが、可能性も否定はできません。脳科学の権威が言っていることを、一介の素人が否定するのは恐れ多いです。

やりたいことをしているというのは、つまり自分にとって楽しく満足している状態ということです。これは【すでに成し遂げた成果】と置き換えることができます。好きな人に対して、相手を楽しませたいと思ってデートを満喫していたら、いつのまにかいい雰囲気になっていた。そんな経験はございませんか？

風俗のお客様は、“快楽を求めて”というのが前提かと思います。つまり、快楽を求めて【エネルゲイア】現実活動態を自然と取っていることになります。それに反するのが【キーネーシス】運動的な行為。このキーネーシスは「今の楽しみを犠牲にして、将来の自分のために備蓄をするような行為」といわれています。

恐らく世界中の人々が悩みを抱えて生きていると言っても過言ではないでしょう。私も同じく悩みを抱えて生きる人間の一人です。しかし昔からですが、悩みはかなり少ない方ですし、悩みと言っていいのかさえわからないほど小さな悩みしかありません。悩みも答えも皆バラバラなんです。