今こそ成り上がれ！Rise in the world !
仕事にやりがいがあり、お金も稼ぐ人生を選ぶのか？
仕事にやりがいもなく、お金すら稼げない人生を選ぶのか？
あなたは、どちらを選びますか？
高収入の風俗スタッフ求人情報 - グレイスグループ
- 正社員になれない
- 仕事にやりがいを感じない
- 給料が上がらない
- 将来が不安
これが日本の社会の現実だ！
- 男性で年収1000万円を稼ぐ人の割合は？
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男性年収階層分布グラフ
統計元：国税庁 平成26年 民間給与実態統計調査結果
- そして、女性が結婚相手に求める年収は！
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女性が結婚相手に求める年収
統計元：アニヴェルセル - www.anniversaire.co.jp
- 5.6
- 36.2
- 30.0
- 15.1
- 13.1
年収500万円以上稼げないと、結婚すらできない世の中。
学歴・職歴も関係なく、あなたが短期間で年収1,000万円を狙える業界は、もはや風俗業界のみ！
そして今、この「風俗ビジネス」が注目を集めています。
なぜ今、風俗ビジネスなのか？
誇れる学歴や誇れる職歴があれば、敢えてこの業界を選択する必要はないかもしれません。
ただ、この風俗業界にあなたが直感的にチャンスを感じているのであれば、この続きをお読み下さい。
- 風俗業界の市場規模
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旅行5.9兆円
印刷5.4兆円
百貨店6.2兆円
酒類3.6兆円
ブライダル
関連2.6兆円広告6.2兆円
タバコ3.8兆円
映画2.1兆円
化粧品2.5兆円
お菓子3.3兆円
風俗市場5.7兆円
- これからも残る仕事
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ロボット・AI化が進んでも、安定した業界であること。
そう、この風俗ビジネスは、永久不滅。
風俗ビジネスが無くなる時は、男性の性欲が失われた時。
つまり、人類が滅びる時です。
世間体なんて、クソくらえ！
奥様も納得するだけのチャンスがこの風俗業界にはあります！
転職希望者必見！
失敗しない風俗求人の選び方とは…
グレイスグループでなければならない
5つのポイント
じゃあ、風俗業界でチャンスを掴みたい！成り上がりたい！と思ったあなた。
どこで働くのか、これは非常に大切な問題です。
数ある風俗グループ企業の中で、グレイスグループのスタッフ求人をお勧めする理由とは？
- MONEY風俗業界最速で稼げる
- HOLIDAY完全週休2日制+有給制度あり
- INSURANCE社会保険完備
- DORMITORY寮費完全無料
- COMPLIANCE法令順守
ブラック企業ばかりの風俗業界に、いち早く社員の休暇や福利厚生、昇格システムに革命を起こしてきたのは、
そう、我々グレイスグループなのです！
これからもリーディングカンパニーとしての誇りを胸に、風俗業界に変革をもたらす存在であり続けます。
では、グレイスグループが
業界最速で稼げる理由は…
実力を正当に評価するキャリアアップ制度
年齢や前職は一切関係ありません。
「最短4ヶ月の昇格制度」
経験者・未経験者を問わず、各店舗の4ヶ月通期の粗利目標をクリアすれば4ヶ月毎に昇格いたします。
目安としては8ヶ月で主任、16ヶ月でマネージャーです。
「さらに業界初！W昇格制度」
各店舗の4ヶ月通期の目標を大きくクリアし、策定基準をクリアすると脅威の2階級特進昇格が可能です。
入社後8ヶ月でマネージャー!という可能性も十分にあります。
- ダブル昇格制度のここがすごい!!
-
業界初の[ダブル昇格制度]導入により
研修後の一般社員からマネージャーへ最短8ヵ月で昇格可能です!!
続いて、グレイスグループの現在を、
マンガやムービーでわかりやすくお届けします。
企業情報
グレイスグループは、第二創業期へ！
PHOTO GALLERY
社員の声
ここで、実際に働く社員の声を聞いて下さい。
五反田エリア店長 兼 代表取締役
大平駿 31歳
- 前職 広告業
- 年収600万円
- 一発逆転
- 勤続5年
- 年収1500万円
- プロフィール
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起業したいという夢を叶えてくれたのはグレイスグループでした。
広告代理店を辞め、業界未経験でグレイスグループに入社。当初は慣れない業務に戸惑っていたものの、粘り強い性格が功を奏し、徐々に本来の実力を発揮。その後は、五反田店の売上向上に貢献し、マネージメントの経験を積みながら、順調に昇格。前店長の異動に伴い、独立支援制度を利用して五反田エリアの代表取締役となる。
- 仕事に対するやりがい
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年齢・経験に関係なく頑張った分がそのまま収入へと直結する。
なんといっても経験や年齢などに関係なく、頑張った分はしっかりと公平に評価され、それが収入に直結する点にやりがいを感じています。さらに「社内独立支援制度」や「ベンチャー支援制度」など、独立・起業を目指している人にとっては、まさに最高の環境が提供されているので、自分の力を試したい方には魅力的です。
- 応募のきっかけ
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キャリアアップのスピード感、社内独立支援制度に魅力を感じた。
起業の夢を叶えるために高収入の仕事はないかと探しているうちに、風俗業界の仕事に興味を持ち始めました。様々な風俗店をリサーチしていく中で、特に目を引いたのがグレイスグループでした。休暇制度・福利厚生はもちろんのこと、昇給昇格のスピード感、社内独立支援制度に魅力を感じたのが応募のきっかけです。
- 入社前のイメージと入社後のギャップ
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風俗をビジネスとして捉え、真面目に取り組む姿勢に驚いた。
業界未経験ということもあり、入社前は正直「怖そう・怪しい」というイメージでした。しかし、いざ入社してみると、グループ全員が風俗をビジネスとして捉え、お客様の満足度を高めるのは当然のこと、店舗で働く女性にとってもより働きやすい環境を作るため、スタッフ全員が日々真面目に取り組んでいる姿勢に驚きました。
新橋エリア店舗スタッフ
中内 悟 33歳
- 前職 ニート
- 年収0万円
- 一発逆転
- 勤続2年
- 年収800万円
- プロフィール
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30代からの再スタート。グレイスグループで人生変わりました。
華々しい音楽活動から一転し、30代でニートを経験。無収入のどん底から人生再スタートを決意し、グレイスグループへと転職。入社直後、新橋エリアの立ち上げに参加し、現在はサブマネージャーとして活躍中。新規エリアへの出店計画を踏まえ、独立支援制度の活用も視野に入れ、マネージャーへの昇格を目指す。
- 仕事に対するやりがい
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収入アップ、スキルアップのチャンスは常に目の前にある。
常に目の前にチャンスが転がっている仕事なんです。昇給だったり、昇進だったり、あるいは自分自身のスキルアップだったり。状況によって様々ではありますが、いつだってステップアップへの道は開かれています。自分のがんばり次第で、どこまでも上にいけるというは、業務をこなす上でのモチベーションアップに繋がります。
- 応募のきっかけ
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毎日が刺激的、人生を180°変えられる仕事だと確信してます。
10年間プレイヤーとして音楽業界に携わり、ライブ出演やCDリリース、自身でレーベルを設立しマネジメントの経験も積んできましたが、収入面で悩んでいたところ、グレイスグループに出会いました。特殊な業界だという偏見もありましたが、人生を180°変えてやろうと応募にいたりました。今は毎日が新鮮で刺激的です。
- 入社前のイメージと入社後のギャップ
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世間からの偏見が根強い仕事だからこそ襟を正すべき。
入社前は正直な話、この業界を侮っていた部分もありました。風俗業界ということで、働いている人もちょっと怖かったりするのかな、なんて思ってました。しかし違ったんです。入社してみて逆だったんだと気付かされました。世間からの偏見も根強い仕事だけに、なおさら襟を正さなければならないんだと思い知らされましたね。
池袋エリア送迎ドライバー
植松 剛 26歳
- 前職 工場勤務
- 年収320万円
- 一発逆転
- 勤続2年
- 年収540万円
- プロフィール
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迅速かつ安心安全がモットー！女性を乗せ、運転好きには天職！
大学時代にアルバイトとして半年ほどグレイスグループでドライバーを経験。大学を卒業し別の道を模索するも、お世話になった先輩スタッフや、女性コンパニオンの皆さんからの感謝の言葉が忘れられず、専業ドライバーとして再入社。迅速・安全をモットーに日々愛車に乗り込みながら、新人ドライバーの育成も担っている。
- 仕事に対するやりがい
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小さな達成感の積み重ねが、ドライバーとしての自覚を生み出す！
今日はうまく混雑を避けて、スムーズに送り迎えができたなって時は思わずガッツポーズが出ちゃいます。些細なことかもしれませんが、こうした小さな達成感の積み重ねが、ドライバーとしての自覚を生み出すんだなと思っています。また待機中もしっかり時給が発生するので、実働時間は意外と多くないのもありがたいです。
- 応募のきっかけ
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一般企業よりも組織としてしっかりしていて逆に驚きました!!
もともと運転するのが好きだったというのがあって、軽い気持ちで応募しました。風俗業界だからとか、そういう不安は元々なかったのですが、実際働いてみて、一般企業よりしっかりしていたので逆にびっくりしました。最初はアルバイトでしたが、働きやすさと稼ぎやすさに惹かれて、後に専業ドライバーとして再入社しました。
- 入社前のイメージと入社後のギャップ
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働く女性への気遣いやお客様に喜んでいただくという精神に感服。
アルバイトから入ったせいか、ギャップはほとんど感じませんでした。提供するサービスが特殊というだけで、仕事自体は一般企業となんら変わりありません。何といっても働く女性に対する気遣いやお客様に喜んでいただこうとする精神は、本当にすごいと思いました。自分の仕事に対して誇りを持って働いているなと感じてます。
当たり前のことを当たり前に。
グレイスグループは、風俗業界だから。
という考えは一切持っていません。
風俗をビジネスとして、考える。
そして、働く女性が、
グレイスグループで卒業できる環境を提供する。
大切なのは、そこで働く社員。
学歴・職歴など関係ありません。
必要なのは、この仕事にかける「情熱」と、
自分自身の人生を変えたい、
やり直したいと心の底から願う、
あなたの真っ直ぐなその「想い」です。
- 福利厚生向上
- 社員の生活向上
- 社員に
余裕が生まれる - 店舗で働く女性への
対応力向上 - 女性定着率
在籍人数増加 - お客様からの
問い合わせ増加 - 売上・利益増加
- 社員の
昇格・給与増加
キャリアアップ制度
グレイスグループにはキャリアアップの為の様々な制度が用意されています
- 社内独立制度
- やる気と情熱を持ち、経営者となって大きく羽ばたきたいという意欲を持つ社員を支援するための制度です。マネージャー以上の役職の社員がグループの審査に合格することで、グループ出資の子会社の社長として独立する事が可能です。
- ベンチャー支援制度
- グループ内の既存事業ではなく、自ら新しい事業を興したいという意欲を持つ社員を支援するための制度です。自分で新規事業のプランを立て、専門部署に提案し承認されれば、新会社の社長として経営を任されることになります。
- フリーエージェント制度
- 店長またはマネージャー以上の役職の社員が、別事業部や、関連会社への異動希望申請が出せる制度です。希望の業務にチャレンジすることで自らのキャリアを広げたり、グループの発展に力を発揮していただくことを目的としています。
お伝えしてきた待遇が魅力的すぎて、信じられないと思いますか？
グレイスグループはこのサイトの求人内容に嘘偽りのない事を誓います。
求人内容保証誓約書
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